Yes we can …

… mehr, härter, pausenloser und schliesslich uns zu tode arbeiten.

Wir brauchen nichts zu ändern.

Wir pfeifen auf Change-Management!

Meine Frau, Elsbeth, und ich gehörten zu den ersten Anwendern des Familienstellens. Wir kannten damals Bert Hellinger bereits 20 Jahre. Ich wagte es dann wohl als einer der ersten, Hellingers anfängliches Diktat, Familienstellen nicht auszubilden, zu widersprechen und eine Ausbildung anzubieten. Ich traute meiner Art, das zu handhaben, die letztlich im Einklang mit Berts Absichten war. (über Bert Hellingers spätere Karriere habe ich mich schon verschiedentlich geäussert (hier im Blog Stichwort Hellinger) – auch im Begleittext zu den Kursen Systemstellen, der von mir stammt -> siehe unter bevision.ch/e-Paket -> auf Systemstellen klicken!).

Trotzdem habe ich einige Jahre später mit dem Systemstellen aufgehört, während Elsbeth erst richtig damit loslegte (mehr…)

Vertraue dem Wandel, ja.

Doch bedenke: (mehr…)

Wandel geht langsam.

Wandel braucht Zeit.

Wandel ist möglich.

Vertraue dem Wandel.

Da kommt mir in den Sinn, dass ich zu Fritzl, der zurzeit gerade nochmals aufflackert, bereits Dinge geschrieben habe, die mit den Äusserungen zu Tim einiges gemein haben:

Amstetten – 24 Jahre im Verborgenen

Eine Quizfrage für Fortgeschrittene und Spontanintelligente:

Wie verhalten sich «in der guten Version leben» und «Lebenskompetenz» zueinander?

Ist das dasselbe?
Haben die gar nicht miteinander zu tun?
Oder …?

Am einfachsten ist die Antwort zu finden, wenn du dich selbst (= etwas schwieriger) oder jemand bzw mehrere aus deinem Freundeskreis als Beispiel nimmst.

PS: Das Verthältnis der beiden zueinander herauszufinden kann über Erfolg oder Misserfolg deines zukünftigen Lebens entscheiden. Mit andern Worten: Falls du der Ansicht bist, du hast überhaupt etwas in der Hand (wenn auch nicht im Griff!), lohnt es sich, diese Klärung an die Hand zu nehmen.

Die zwei Fragen der Human Performance:

• Was bringst du im Leben?
• Was hast du vom Leben?

Siehe auch